Ihr Weg zu uns.

Bewerbungs- & Integrationsprozess.

In wenigen Prozessschritten - über ein persönliches Kennenlernen - zum gemeinsamen Erfolg.

Wir legen großen Wert darauf, dass Ihre Bewerbung gründlich und gleichzeitig zügig bearbeitet wird. Daher setzen wir auf einen strukturierten Bewerbungsprozess, der Ihnen und uns ermöglicht, in kurzer Zeit einen authentischen Eindruck voneinander zu gewinnen. Der Prozess gliedert sich in 4 Schritte, in denen wir Sie als Bewerber und Sie uns als Unternehmen und Team kennenlernen können.

Ihr Bewerbungsprozess

Schnell & reibungslos.

01. Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Gehaltsvorstellungen, CV, Zeugnissen und ggfs. Arbeitsproben, etc.)

02. Telefon-Interview

Nach einem positiven Check Ihrer Bewerbungsunterlagen, gibt uns ein telefonisches Kennenlernen die Möglichkeit, erste Fragen und Rahmenbedingungen zu klären.

03. Kennenlernen

Das persönliche Kennenlernen ist darauf ausgerichtet, mehr über Sie zu erfahren, exutec als potentiellen Arbeitgeber vorzustellen und mögliche Kollegen kennenzulernen.

04. Vertrag

Sollten wir gemeinsam zu dem Schluss kommen, dass es passt, freuen wir uns darauf, Sie bei uns im Team Willkommen zu heißen und senden Ihnen zeitnah ein Vertragsangebot zu.

Ein erfolgreicher Start hat großen Einfluss auf Wohlfühlen, Zusammenarbeit und die weitere Entwicklung.

Wir wollen die ersten Monate eines neuen Teammitgliedes bei exutec nicht dem Zufall überlassen und den Zeitraum der Integrations- und Probezeitphase zusammen aktiv gestalten.

Offene Kommunikation, wertschätzendes Feedback und persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig. Daher führen wir gemeinsam punktuell Gespräche, die einen kontinuierlichen Austausch und Feinjustierung ermöglichen. Die geplanten Gespräche haben dabei jeweils einen unterschiedlichen Fokus.

Der Integrationsprozess

Für einen guten Start im Team.

01. Unterschrift Arbeitsvertrag

Der Start eines jeden neuen Team-Mitgliedes soll reibungslos und möglichst stressfrei verlaufen. Deshalb beginnt der Prozess bereits mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag.

02. Vorbereitung des Einstiegs

In der Zeit, die bis zum ersten Arbeitstag vergeht, klären wir bereits vorab alle administrativen To-Do’s. Jeder zukünftige Kollege ist zudem herzlich bei unseren monatlichen Teamevents eingeladen und hat so die Möglichkeit, die ersten Kontakte zu neuen Kollegen zu knüpfen.

03. Erster Arbeitstag & Buddy

Am ersten Arbeitstag erhalten Sie die komplette IT-Ausstattung sowie eine Passwortübersicht und eine Checkliste für die ersten Tage. Jedem neuen Kollegen steht ein „Buddy“ zur Seite – ein erfahrener Teamkollege, der jederzeit für Fragen zu Abläufen und Strukturen zur Seite steht.

04. Integrations-Gespräch

Im Rahmen des Integrationsgespräches (nach ca. 2 Monaten) mit Human Resources lassen wir die ersten Wochen Revue passieren. Im Fokus steht hier das "Ankommen und Wohlfühlen im Team".

05. Probezeit-Halbzeitgespräch

Zur Probezeithalbzeit analysieren wir gemeinsam die bisherige Zusammenarbeit. Auf dieser Basis können wir Feinjustierungen vornehmen, Schulungspotential identifizieren und jeden neuen Kollegen beim Einfinden in seine neue Aufgabe unterstützen.

06. Probezeit-Endgespräch

Vor Ablauf des 6. Monats setzen wir uns nochmals zusammen, reflektieren die letzten Monate und feiern gemeinsam die bestandene Probezeit.

07. Betreuung & Coaching

Nach Ablauf der Probezeit geht die Integration nahtlos in einen Betreuungs- und Weiterentwicklungsprozess über. Im Fokus stehen hier laufende Betreuung, Coaching und die damit verbundene fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Teammitgliedes.

08. Entwicklung & Review

Die individuelle Entwicklunsplanung inkl. Review findet bei uns zweimal jährlich im Rahmen der Mitarbeitergespräche statt. Weiterentwicklung basiert bei exutec auf training-on-the-job, Coaching, internen Workshops, Online Trainings und der Teilnahme an externen Seminaren und Fachkonferenzen.

Neugierig geworden?

Im exutec Team zu arbeiten, heißt Herausforderungen anzunehmen, in einer hohen Geschwindigkeit zu wachsen, spannende Projekte zu begleiten und sich dabei stetig weiterzuentwickeln.

Offene Stellen E-Mail schreiben

Sie haben Fragen?

Wir haben Antworten.

Ich habe keine passende Position gefunden, möchte mich aber trotzdem bewerben.

Sie können sich sehr gut vorstellen, ein Teil des exutec-Teams zu werden? Initiativbewerbungen von ambitionierten Persönlichkeiten sind uns immer herzlich Willkommen!

Welche Form der Bewerbung wird bevorzugt und auf was muss ich achten?

Wir bevorzugen aussagekräftige Bewerbungen per Mail. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anlagen die Größe von 1,5 MB nicht überschreiten und virengeprüft sind.

Ab wann kann ich mit einer Rückmeldung auf meine Bewerbung rechnen?

Wir bestätigen den Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen so zeitnah wie möglich. In der Regel innerhalb von 2 Tagen.

Achtet exutec auf die Einhaltung des Datenschutzes bei meiner Bewerbung?

Ja, wir garantieren, dass Ihre Bewerbung streng vertraulich und Ihre persönlichen Daten gemäß DSGVO behandelt werden.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zu meiner Bewerbung habe?

Bitte kontaktieren Sie Silvia Eierstock (Head of Human Resources) via [email protected]

Exutec Unser Team Silvia Eierstock

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bei uns!

Schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf, Projektliste, Zeugnissen und Gehaltswunsch zu! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und hoffen, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

E-Mail: [email protected]

Silvia Eierstock
Head of Human Resources